Denken Sie daran: Am Anfang unserer Beratung steht immer Ihre Standortbestimmung!
Erarbeiten Sie gemeinsam mit uns das für Sie beste Konzept auf Ihrem Weg zur neuen Position!

Gemeinsam mit Ihrem Berater

• vergegenwärtigen Sie sich Ihre bisherigen Erfolge.
• ergründen Sie, was Sie motiviert und Ihnen Freude bereitet.
• definieren Sie im Abgleich dessen mit Ihrer sonstigen Lebensplanung Ihre neuen beruflichen Ziele.

Im zweiten Schritt werden Sie dabei unterstützt, Ihre Erfolge und neuen Ziele in die passenden Worte zu fassen.
Wir unterstützen Sie dabei, dass Ihr schriftlicher und persönlicher Auftritt im Bewerbungsprozess optimal zusammen passen.

Erst wenn diese Vorbereitungen abgeschlossen sind, starten wir gemeinsam die Marktbearbeitung und Kontaktnetzarbeit.

Und falls Sie Hilfe bei der Vorbereitung von Vertragsverhandlungen oder der Auswahl des besten Angebotes benötigen, zählen Sie auf uns. Ist Ihre Entscheidung gefallen, bereiten wir Sie gerne auf Ihre neue Aufgabe vor.

• Potentialanalyse zur Erstellung Ihres persönlichen Stärkenprofils
• Welche Unternehmensgröße passt zu Ihnen?
• Trennungsanalyse und -begründung
• Die Entgeltfrage klären
• Arbeitszeugnis-Analyse
• Headhunter-Kontaktierung

So könnte Ihr persönlicher Karriereplan aussehen:

• Ihr persönliches Stärkenprofil erstellen
• Entgeltfrage klären
• Arbeitszeugnis-Analysen
• Beruflichen Werdegang (CV) und passendes Anschreiben formulieren
• Analyse und Auswertung relevanter Stellenanzeigen
• Vorbereitung auf Jobmessen
• 90-Sekunden-Telefoninterview konzipieren
• Das erste bzw. zweite Vorstellungsgespräch professionell vorbereiten und einüben inklusive kritischer Reflexion
• Ihr neuer Arbeitsvertrag
• Wie meistern Sie erfolgreich die ersten 100 Tage im neuen Job

Für ausführlichere Informationen klicken Sie bitte hier.